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プロフィールのご紹介

社会保険労務士 星野理恵

私は平成6年に社会保険労務士として開業しましたが、当時は名ばかりで、4~5年は勉強が中心でした。

大学では法学部でしたので、人事・労務に関するトラブル解決には、その時の勉強がかなり役立っていると思います。
ここ数年、相談が増え、法学部でよかったと痛感しています。

開業当初から人事制度に関心を持ち、3社の人事制度の研究会に属しそこで勉強し、実践もしてきました。

今改めて考えると、制度を作りながらこのような設計で意図した効果は出るのだろうかと日々考え、よりよい方法はないかと探し続けてきたように思います。

最初に取り組んだ職能資格制度では、「可能性として能力」の評価にずっと疑問を持っていました。「心理学の専門家でもないのに、こんな抽象的な能力を評価できるのかしら」という疑問です。

業績主義が中小企業にも採用され始めた頃は、結果だけを重視してプロセスは不要とまでいわれていました。著名なコンサルタントもです。

その時も、例えば営業を考えても一定期間のプロセスから結果はでるものです。
「んー」と考えざる得ませんでした。かなり限定的な範囲でしか適用しませんでした。

現在は、各会社、各部署の現在の課題を中心にコンピテンシーの考え方を取りいれたり、独自の考え方で評価制度を、そして人材育成や賃金、賞与、退職金への反映の制度設計もしています。

 

また、社会保険労務士は人材の問題が中心です。コーチングのファシリテーターとして訓練を受け、日々の仕事に活用しております。これは他面にわたり活用できるのではと思っております。人の心理や習慣の問題を考えます。
大企業も中小企業も差はありません。

「問題の答えは、その人自身の中にある」という言葉を聞いたことがあると思います。ファシリテーターは聴く技術が重要です。いかに質問するかは、解決への第一歩です。現在、メンタルヘルスの問題が大きくなっています。様々な場面で、この聴く技術を活かしています。

会社の方々には、人の言動はすべて「思い込み」から発していることを、様々な場面でお伝えしています。潜在意識や自分と向き合うことの重要性は、人材の育成等の職業生活だけでなくその人の生き方にも大きくかかわってくると思います。素直に受け入れてくださる方にはお役に立つこともあると思います。

これまでもキーマンといわれながら、求人するとなかなか人が集まらなく、入社してもなかなか業績をあげられないのが営業マンです。

その営業に関して、そのあり方も、更にやり方もプロセスをマネジメントするという新しい視点で、組織としてバックアップできるとした発想が、宋文洲氏の「なんだか変だよ。日本の営業」という書籍です。

長年の営業の課題にメスを入れた合理的な発想です。間接部門の効率化をめざしたものですので、今大きな問題となっている残業対策にも大きく貢献できると考えています。

また、これまで(財)中小企業国際人材育成事業団のコンサルタント、(社)雇用開発協会の高齢者雇用アドバイザー、(財)介護労働安定センターのコンサルタントをしてきました。簡単にいえば、国策支援です。

しかし、社会保険労務士として直接企業の方と接し、効果を実感できることが、仕事の醍醐味です。

 

< 星野理恵(ほしのりえ) 略歴 >

中央大学法学部 卒業

資格取得 : 平成5年11月 社会保険労務士
平成14年3月  TPIーJAPAN コーチングファシリテーター 認定

職歴 : 平成6年7月 社会保険労務士 登録、開業

平成10年2月~ 平成13年2月: 国際研修コンサルタント
((財) 中小企業国際人材育成事業団 )
平成12年4月~ 平成16年3月:高年齢雇用アドバイザー
((社) 宮城県雇用開発協会 )
平成13年4月~ 平成18年3月
雇用管理コンサルタント
((財)介護労働安定センター )  


主な講演・講師履歴

◆塩釜商工会議所
◆(社)宮城県経営者協会
◆各種法人会
◆各種業界団体

 


社会保険労務士 星野理恵

特定社会保険労務士
星野理恵
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